Le groupe Emploi

LES CONTRATS EN ALTERNANCE

1)      L’APPRENTISSAGE

Dans le cadre de l’apprentissage qui fait partie de la thématique emploi la préparation du jeune au contrat d’apprentissage prend une place prépondérante à la Mission locale dans la période de campagne d’apprentissage. Ainsi différentes étapes sont mises en place avec différents partenaires. Descriptif de l’existant :

-         Le coaching : GLOBAL COACHING/PERFORMANCES

-         Les ateliers CV et LM : AXIOM

-         Les tests de positionnement : les chambres consulaires.

-         La plate forme de vocation : POLE EMPLOI

-         Les réunions d’informations.

-         Les modules préparatoires à l’apprentissage : chambre consulaires

-         Les périodes en milieu professionnel (PMP) : mission locale

-         Les évaluations en milieu de travail (EMT) : Pole Emploi

Aussi dans le cadre de l’apprentissage un comité technique de zone existe composé des Chambres consulaires, la direction du travail, le Pole Emploi, la Mission locale, La Maison de l’emploi. Cette instance de réunion décide des actions à mener et le rôle de chacun dans le cadre de la campagne d’apprentissage.

2)      LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Dans le cadre du contrat de professionnalisation, le fonctionnement actuel est que la mission locale travaille en partenariat avec les organismes de formation afin de permettre aux jeunes de trouver un contrat. Ce type de contrat est utilisé autant que le contrat d’apprentissage dans le placement de nos jeunes. Il permet aussi de palier aux différentes formations que ne proposent pas les chambres consulaires en apprentissage. Descriptif de l’existant :

-         ICCI Formation (Commerce)

-         TETRANERGY (Commerce)

-         ALPHA OI (Commerce)

-         SAF (Commerce/Tertiaire)

-         CESSA (BTP)

-         AGEPAC (Tertiaire)

-         ECEST (Commerce)

Cette liste n’est pas complète et mérite d’être complétée par tout le groupe.