Le groupe Emploi

L'emploi: Quelle est la stratégie de la MLE dans ce domaine ?: qu'y fait-on ?.


Proces verbal 1:

Les réunions du groupe

- Mercredi 16 décembre 2009
08H00 à 12H00



La constitution du groupe

A. JEAN-BAPTISTE (pilote)
S. RODIER
D. RICHARD
V. TANDRAYEN
M. CHANFIN
F. MEYER



L'organisation du groupe

Début de la réunion 09h00
fin de la réunion 12h00


Participants: A. JEAN-BAPTISTE, MIckael CHANFIN, F. MEYER, V. TANDRAYEN, S. RODIER, D. RICHARD.
Absent: V. TANDRAYEN.
Animateur du groupe de travail: M. CHANFIN.
Pilote: A. JEAN-BAPTISTE.


Introduction: Il s'agit de définir le périmètre du travail en ayant comme architecture les points suivants:
1) Quels sont nos objectifs/ambitions.
2) Etapes à fixer.
3) Diagnostic.
4) Descriptif.
5) Analyse.

Le groupe de travail a décidé de définir la thématique emploi sous 2 aspects:
A) définition de notre terrain d'action.
B) Placement et maintien en emploi.


A) Définition de notre terrain d'action.

1) Le travail fut dans un premier temps de schématiser le thème emploi.
Ce schema a été effectué afin de nous permettre de savoir ou la MLE devait se positionner sur la marché de l'emploi.

(  penser à introduire le schema.....message Laurent).

2) Identité: la MLE n'a pas de critères d'inscription si ce n'est l'âge (16-25 ans) et non scolarisé.


B) placement et maintien dans l'emploi.

1) la préparation à l'emploi:

a) Mise en place d'un plan d'insertion.
-  Définition du projet.
- Formation.
- Coaching/Ateliers CV et LM/ préparation entretien d'embauche.
- connaissance des métiers.

b) Plan d'action type prenant en compte le jeune (versatile) dans le but d'une harmonisation des pratiques.
- Connaissance du territoire: entreprise/jeune.
- Anticiper/Prévisionner.


2) La mise en emploi:

- Un travail de structuration et de centralisation de la récolte et de la diffusion des offres d'emploi doit se faire par la cellule emploi afin d'amener une dynamisation autour de l'emploi.
- La création de documents: fiche de poste, fiche identité entreprise.
- La création d'un réseau d'entreprises en utilisant le parrainage, les périodes en milieu professionnel, le tutorat, les Evaluation en Milieu du Travail Préalables au Recrutement (EMTPR).
- Lacréation d'un outil informatique adapté à l'enrégistrement d'une validation des compétences du jeune afin de mieux identifier le jeune prêt à l'emploi, et qui pourrait comporter plusieurs niveaux:
a) Le déclaratf.
b) Expérience professionnelle.
c) Confirmation de la validation par prestation: Evaluation des Compétences et Capacités Professionnelles (ECCP), Evaluation en Milieu de Travail (EMT), Plate-forme  de vocation.
d) Evaluation du conseiller.
L'enrégistrement des offres recueillies doit se faire dans un soucis de confidentialité.


3) Le maintien dans l'emploi:

- Périodicité (visites, rencontres employeur, jeune, conseiller) à mettre en place.
- Mesures financières de la MLE (Fonds d'Aide aux Jeunes, Fonds d'Insertion Professionnelle Jeune, Aide au logement, transport, achat de matériels...).
- Conventionnement avec des partenaires (bailleurs sociaux, entreprises, collectivités, administrations, mutuelles, assurances...).



Proces Verbal 2:

Réunion du 16/12/2009
Début réunion 08h30
Fin réunion 10h30

Présents:
F. MEYER
M. CHANFIN
D RICHARD
A. JEAN-BAPTISTE
S. RODIER


Ordre du jour:
1. travail sur la structure de l'écrit.
2. Partage du travail.
3. Réalisation d'un échéancier.



1- travail sur la structure de l'écrit.

Une proposition a été faite par Mr. LABBE et validée par l'ensemble du groupe. Nous travaillerons selon le plan suivant:

A) Introduction.
1. Rappel de l'insertion professionnelle qui implique l'insertion sociale et professionnelle (l'approche globale).
2. Valeur du travail pour le jeunes (étude de la Fondation de France).
3. Données factuelles réunion/Est (vision dynamique).
4. de l'orientation vers l'emploi à l'accompagnement vers l'emploi, mutation implique de nouvelles comtétences pour les conseillers.


B) descriptif de l'existant.
- Accès aux contrats de droit commun.
- Accès aux dispisitifs (CIVIS, PMP, contrats aidés...).
- Accès à l'alternance.
- Parrainage.


C) Analyse de l'existant.


D) Stratégie.
- Equipe emploi dédiée (mutualisée à l'échelle territoriale).
- Parrainage.
- Création d'entreprise (politique prioritaire pour le gouvernement).
- Constitution d'un fichier d'entreprises.



2- Partage du travail

nous travaillerons de différentes manières, en petit groupe, en individuel, et de façon collective.

Theme:

A) Introduction
Point 1. Sabine
Point 2. François.
Point 3. Mickael.
point 4. Daniel.

B) Descriptif de l'existant. Alain et Sabine.
C) Analyse de l'existant. L'ensemble du groupe.
D) Stratégie. Mickael et Vanessa.



3- Réalisation d'un échéancier.

Quatres réunions sont programmées avec leurs objectifs définis. les salles de réunion sur Bras-Panon et Saint-Benoit sont réservées.

- 18/01/2010: 13h00 à 16h00, Bras-Panon, rendu A) et B).
- 22/01/2010: 8h00 à 12h00, Saint-Benoit, relecture A) et B) et rendu sur le C).
- 27/01/2010: 13h00 à 16h00, Saint-Benoit, relecture C) et rendu D).
- 04/02/2010: 13h00 à 16h00, Saint-Benoit, travail sur l'ensemble de la production.

le travail construit lors de chaque réunion fera l'objet d'un écrit pour la réunion suivante. Cette dernière sera relue afin de garder un fils conducteur à notre travail.